Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.
Núsimple de casos nuevos de enfermedad laboral en una población determinada en un período de tiempo
Constatar si es igual el núexclusivo de representante del empleador y de los trabajadores y revisar si el acta de conformación se encuentra válido.
Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que corresponda los accidentes graves y mortales, Figuraí como como las enfermedades diagnosticadas como laborales.
Establecer un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras y adquisición de productos y servicios.
Solicitar el plan de trabajo anual. Probar el cumplimiento del mismo. En el caso que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de prosperidad respectivos.
Constatar la existencia de un doctrina de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Administración de SST.
La certificación se tendrá como referente para posesiones de la disminución de la cotización al Sistema Militar de Riesgos Laborales y podrá ser utilizado por las empresas públicas y privadas como referente en seguridad check here y salud en el trabajo para efectos de la contratación pública o privada.
En el mes de diciembre de 2019, los empleadores y contratantes objeto de la presente Resolución realizarán lo próximo, acorde con la gráfica que aparece al final del presente artículo:
Se podrán realizar actividades, planes y programas de check here modo conjunta con otras empresas o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o gremio, sin get more info que una empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por calidad le competen a otra.
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Capacitación y Formación: La resolución click here establece la obligación de las empresas de proporcionar capacitación y formación en materia de SST a todos sus empleados, con el fin de aumentar su conciencia sobre los riesgos laborales y promover comportamientos seguros en el trabajo.
Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e implementación del Doctrina de Gobierno de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y abuso vigente y acrediten el curso virtual de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.