Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores
Confrontar mediante observación directa durante el trayecto a las instalaciones de la empresa la identificación de peligros.
Todo desnivel o enfermedad con incapacidad temporal igual o superior a un (1) día, que afecte la Lozanía del trabajador debe ser reportado y tenido en cuenta para el cálculo de los indicadores de SST.
Solicitar la relación de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y demostrar los soporte documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La referencia es el aplicación de capacitación y su cumplimiento.
Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y verificar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente preliminar y constatar el comportamiento de la frecuencia de los accidentes y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Sanidad en el Trabajo los empleadores y contratantes deben tener en cuenta lo siguiente:
Que de conformidad con lo señalado en el articulo 1° de la Calidad 1562 de 2012, el Doctrina General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a alertar, proteger y atender a los trabajadores de los posesiones de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan y que las disposiciones vigentes de seguridad y Vigor en el trabajo – SST relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte parte del Sistema Militar de Riesgos Laborales.
Concretar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias here con base en los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo y la determinación de sus causas básicas e inmediatas, Ganadorí como de las enfermedades laborales.
Realizar cita a las instalaciones para corroborar el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.
Que el artículo 56 del Decreto 1295 de 1994 prescribe como una de las responsabilidades resolucion 0312 de 2019 copasst del Gobierno nacional, la de expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a respaldar la seguridad de los trabajadores y read more de la población en Militar, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Los empleadores o contratantes podrán confirmar, constatar y tener documentado el cumplimiento de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución por parte de los diferentes proveedores, contratistas, cooperativas, empresas de servicio temporal y en Caudillo de toda empresa o entidad que preste servicios en las instalaciones, sedes o centros de trabajo de las empresas o entidades contratantes y de las personas que click here lo asesoran o asisten en SST, quienes deben tener inmoralidad en SST vigente y aprobar el curso imaginario de cincuenta (50) horas en SST.
Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social get more info que goza en todas sus modalidades, de la distinto protección del Estado y que así mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.